Người lao động làm thêm giờ không quá 60 giờ/tháng, tối đa 300 giờ/năm

Kể từ ngày 1/4/2022, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

Trước ảnh hưởng dịch COVID-19, tình trạng thiếu hụt lao động là vấn đề được quan tâm hiện nay. Để phần nào tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 1 năm và trong 1 tháng của NLĐ trong bối cảnh phòng chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế- xã hội. Theo đó, người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì có thể tăng số giờ làm thêm tối đa không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm nêu trên.

Việc thực hiện quy định số giờ làm thêm tại nghị quyết này phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác có liên quan của Bộ luật Lao động. Đồng thời, doanh nghiệp lưu ý không được tổ chức làm thêm giờ đối với: NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng; NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;...

TƯỜNG VÂN