Thay đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động?

Công ty vừa điều động tôi sang làm việc ở bộ phận khác, không giống như vị trí công việc đã ký trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). Như vậy, tôi và công ty có phải ký lại HĐLĐ không?

Phan Thị Bích Thủy

(Vũng Liêm)

Trả lời:

Trong trường hợp này có thể lựa chọn ký lại HĐLĐ hoặc ký phụ lục HĐLĐ sửa đổi điều khoản về vị trí công việc trong HĐLĐ đã ký, bởi theo quy định tại Điều 22 Bộ luật LĐ thì phụ lục HĐLĐ là bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như HĐLĐ. Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ.

Trường hợp phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều, khoản của HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thì thực hiện theo nội dung của HĐLĐ. Trường hợp phụ lục HĐLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi thay đổi vị trí công việc không nhất thiết phải ký lại HĐLĐ mới mà có thể tiến hành làm phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản HĐLĐ đã ký.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC