Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Tôi đang làm việc cho một công ty. Vừa qua, tôi làm đơn nghỉ việc nhưng không được ban giám đốc công ty chấp thuận. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Nguyễn Văn Trường
(Tam Bình)
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động như sau:
Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp:
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi.
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động: ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều này.
Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này.
Sau khi chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định của pháp luật thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 bộ luật này.
Ngược lại, nếu chấm dứt HĐLĐ trái với quy định của pháp luật thì sẽ không được trả trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012).
PHÒNG BẠN ĐỌC